1.单位必须要发年终奖吗？

不一定。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的 自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定， 单位就应该按照约定或者规定发放。

2.年终奖属于工资吗？

属于。《关于工资总额组成的规定》中规定，工资总额中包含奖金。《关于工资 总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围，因此年终 奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

3.休了法定假日，年终奖还照发吗？

不得扣除。年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假 期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。

4.年底离职能拿年终奖吗？

关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单 位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同 或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一 般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

5.请半个月事假，年终奖没了？

年终奖是各个用人单位自己拟定的福利制度，发放年终奖也是企业的一种自主行 为。对于产假、年假、探亲假、丧葬假等法定节假休日，劳动者可视为正常出勤并按照正 常标准获得报酬。但如果是员工请事假，应该按照其请假天数或者相应的比例扣减年终奖 金，而不应是请了事假就没有了全年的年终奖。

了解了这么多关于年终奖的事儿，核对一下你的年终奖发对了吗？